Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 191956 от 19.12.2023 09:59
Светлана Валерьевна

диспансеризация

С ответом
  
имеет ли работодатель право принудительно заставлять работников проходить ежегодную диспансеризацию под угрозой наказания? Работники с нормальными условиями труда, организация не медицинская и не образовательная, не связанная с общепитом

Ответ:
Не имеет. Участие в диспансеризации работник принимает добровольно.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч. 4 ст. 185.1 ТК РФ).